经管系——首届模拟招聘会（2009-05-18）
“经管系首届模拟招聘会”活动总结
2009年5月14日，“经管系首届模拟招聘会”顺利落下帷幕。此次活动由经管系团总支书记孙晓红负责筹划，从求职信筛选、初赛、决赛，历时将近两个月，经管系对此次活动提供了大量的人力和物力的支持。4月9日下午，经管系指导老师孙晓红老师、吕萍老师、刘群霞老师对各班初选参选的50多名学生分别做了自荐书的书写要求，面试的应对和礼仪知识的培训，同学们对此次活动的态度严谨认真。4月16日下午进行了现场的复赛，此次面试评委阵容大，特意请来了我系教授就业指导课的资深老师，为学生们进行了仔细认真的点评，使招聘的同学和现场的同学受益匪浅，经过现场激烈的角逐，评委老师选出了13名决赛者。
2009年5月14日晚，模拟招聘决赛在教学楼108室正式拉开帷幕。本次大赛很荣幸的邀请到资深人力专家人事科科长周银环科长、经管系主任王荣琴主任、离退休科熊民庆科长、校团委书记杨青琳书记、就业指导老师尚建军、徐发山老师、招生办刘豫飞老师为大赛评委。当晚出席的嘉宾还有张安朝校长、王彬副校长、学生科王龙泉科长及基础部王建伟主任、学生科冯家诚副科长等相关领导以及经管系全体班主任。大会吸引了众多的学生，座无虚席。
大赛在王荣琴主任的宣布下隆重开始。随着主持人的介绍，13名选手们闪亮登场，并给招聘单位递上了制作精美的自荐书。他们的出场着实让大家眼前一亮，男选手穿上了西服，女选手身着职业装、打理了发型并画了淡妆，选手们显然在之前做足了准备，个个精神饱满、挺直了腰板站在发言台上展现自己的风采。
竞聘决赛流程分为三个环节，首先开始的是 “竞聘演说” 环节：包括自我介绍、特长、对职位的认识及以后的工作思路，每位选手时间为1分钟30秒。选手们大部分都表现的非常镇定，在评委和全体同学面前表现出足够的自信，轻松自如毫不怯场。但很有一两个选手表现出了紧张的神态，可能头一次面对如此大的场面，即便如此场下的同学还是给与他们热烈的掌声，因为只要有勇气站在这里，他们每一个人都是胜者。在这个环节人力资源专家周银环科长对他们的表现做了精彩点评。
第二个环节为“结构化面试”：选手将现场从大屏幕上抽一道题进行回答，回答时间1分钟，专业评委将对应聘者进行现场即兴提问。在这个环节中他们不再象初次登台那样紧张，而是慢慢适应了这个舞台。每位选手答题完毕后专业评委的即兴提问也将大赛推向了一个小高潮。专家评委的问题都是围绕选手应聘职位的相关知识，很专业，对于这些选手颇有些难度。面对考官刁难式的提问，选手中也不乏高手，表现出足够的自信与机智，沉着应答赢得了观众热烈的掌声。
第三个环节为环节情景反应：十三位选手分成了三组，每组分别选出一名瘸子（一只脚不能着地）、一名瞎子（眼睛蒙上）、一名哑巴（嘴不能说话），三人配合通过障碍，计算通过障碍的时间计时。此环节考察选手之间的团队合作意识、参与主动性以及组织能力。每组表现都有可圈可点之处，其中一名女选手为了更快的背另一名女选手跨过障碍，当场脱下高跟鞋，赤脚跨过了障碍物。观众们当场为这一举动报以热烈的掌声，并把大赛再次推上了高潮。
在掌声中大赛也进入了尾声，但是在场的每一个人仍然激情澎湃。最后王斌副校长高度赞扬了此次活动、评述了此次活动的意义并对获奖选手给予了热烈祝贺，招生办刘豫飞老师又向学生们讲解了当前就业形势以及面试时需要注意的问题。
精彩的模拟招聘大赛圆满结束，最终由07会计（1）的毛娜等6位同学分别获得一、二、三等奖，其他同学获得优秀奖。这场模拟招聘会为在校的同学们提供了一个了解招聘，熟悉招聘，走进招聘的平台，更加提供了一个挑战自我，完善自我，超越自我的机会。在一定程度上加强了在校学生的就业危机意识，促使同学们居安思危，未雨绸缪，认真学习专业知识，培养专业技能。同时也要求同学们不断扩大知识面，来接受更多的挑战。许多同学纷纷表示，能够亲身体验一次这样的实战演习，对自己明确今后发展方向和目标，提高竞争能力有很大的意义。
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